Tras denuncias de docentes, el director de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) San Martín, Marcovic Alain Ríos Chumbe, aclaró que la evaluación favorable de desempeño no garantiza la renovación automática del contrato de los docentes, debido a que la normativa vigente exige el cumplimiento de varios criterios adicionales.
El funcionario explicó que algunos maestros consideraban que su continuidad laboral estaba asegurada al contar con resoluciones emitidas por sus instituciones educativas; sin embargo, precisó que la renovación contractual depende de la verificación de requisitos establecidos en la norma.
Entre los requisitos, Ríos Chumbe detalló que el docente debe contar con título correspondiente a la modalidad, nivel y especialidad en la que labora. Asimismo, debe acreditar un periodo mínimo de trabajo en la plaza, que esta sea orgánica y, en el caso de Educación Intercultural Bilingüe (EIB), figurar en el Registro Nacional de dominio de lengua originaria con nivel intermedio, ya que el nivel básico no permite la renovación.
Como ejemplo, el director mencionó el caso de docentes de la Institución Educativa Especial N° 001, quienes aprobaron la evaluación de desempeño, pero no lograron renovar su contrato al no contar con el título en educación especial, tal como lo establece el literal A del artículo 15 del Decreto Supremo N° 022.
Ante esta situación, el titular de la UGEL invitó a los docentes a acercarse a la sede institucional para recibir información detallada sobre sus casos. Indicó que el equipo de Recursos Humanos viene brindando atención permanente para absolver dudas y explicar los resultados de cada expediente.
Ríos Chumbe también reconoció que podrían existir errores administrativos, por lo que aseguró que cada caso será revisado de manera individual para realizar las correcciones correspondientes si fuera necesario. “Somos humanos y puede haber equivocaciones, pero cuando el maestro se acerque se revisará su situación y se le dará la explicación necesaria”, puntualizó.
