Bono Escolaridad 2022: Conoce si eres beneficiario del subsidio de S/ 400

Este bono se entrega una sola vez al año a los trabajadores. En esta nota te contamos las condiciones para acceder a este beneficio.

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) autorizó la entrega de S/ 400 mediante el “Bono Escolaridad 2022″, la cual se abonará en la planilla de pagos de este mes. A continuación, te damos todos los detalles.

La entrega de este bono se realizará por única vez a los trabajadores del sector público que tengan hijos, como un apoyo para el pago de sus estudios escolares, según el Decreto Supremo Nº 001-2022-EF.

¿Quiénes son los beneficiarios?

Según Decreto Supremo Nº 001-2022-EF, la bonificación por escolaridad se otorga a favor de:

• Funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 276, la Ley Nº 29944 y la Ley Nº 30512.
• Docentes universitarios a los que se refiere la Ley Nº 30220.
• Personal de la salud del Decreto Legislativo Nº 1153.
• Obreros permanentes y eventuales del Sector Público.
• Personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
• Pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley Nº 15117, los Decretos Leyes Nº 19846 y Nº 20530, el Decreto Supremo Nº 051-88-PCM y la Ley Nº 28091.
• Trabajadores del Sector Público que se encuentran bajo el régimen laboral de la actividad privada.
• Servidores penitenciarios.
• Auxiliares de educación nombrados y contratados en las instituciones educativas públicas.
• Jueces y jueces supernumerarios del Poder Judicial.
• Fiscales del Ministerio Público y fiscales provisionales que no se encuentran en la carrera fiscal del Ministerio Público.

¿Cuáles son los requisitos para el bono?

• Estar laborando a la fecha de vigencia de la presente norma, o en uso del descanso vacacional, o de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios a que se refiere la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
• Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres meses a la fecha prevista en el literal precedente. Si no cuenta con el referido tiempo de tres meses, dicho beneficio se abona en forma proporcional a los meses y días laborados.