Bono Escolaridad 2022: requisitos y modalidad de pago de los 400 soles

Te contamos todos los detalles acerca del Bono Escolaridad 2022 que entregará el Gobierno del presidente Pedro Castillo.

El Estado peruano entregará una bonificación económica de S/. 400, aprobada por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), llamada “Bonificación por escolaridad” o “Bono Escolaridad 2022″. A continuación, te damos todos los detalles.

La entrega de este bono se realizará por única vez a los trabajadores del sector público que tengan hijos, como un apoyo para el pago de sus estudios escolares, según el Decreto Supremo Nº 001-2022-EF.

Para recibir el subsidio, los trabajadores públicos deben estar laborando a la fecha de la vigencia de la norma y tener una antigüedad de servicio no menor de tres meses. Cabe mencionar que, el pago del Bono Escolaridad ya inició.

¿Quiénes reciben el Bono Escolaridad 2022?

• Docentes universitarios a los que se refiere la Ley Nº 30220.
• El personal de la salud del Decreto Legislativo Nº 1153.
• Los obreros permanentes y eventuales del Sector Público.
• Personal de las Fuerzas Armadas.
• Personal de la Policía Nacional del Perú.
• Pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley Nº 15117, los Decretos Leyes Nº 19846 y Nº 20530, el Decreto Supremo Nº 051-88-PCM y la Ley Nº 28091.
• Los trabajadores del Sector Público que se encuentran bajo el régimen laboral de la actividad privada también percibirán la bonificación por escolaridad.
• Los servidores penitenciarios.
• Los auxiliares de educación nombrados y contratados en las instituciones educativas públicas.
• Los jueces del Poder Judicial y fiscales del Ministerio Público.
• Los jueces supernumerarios del Poder Judicial.
• Los fiscales provisionales que no se encuentran en la carrera fiscal del Ministerio Público, según indica Andina.

Requisitos para cobrar el Bono Escolaridad 2022

• Debe estar laborando a la fecha de vigencia de la presente norma o en uso del descanso vacacional.
• Debe estar de licencia con goce de remuneraciones.
• Debe contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres meses a la fecha prevista en el literal precedente.
• Si no cuenta con el referido tiempo, dicho beneficio se abona en forma proporcional a los meses y días laborados.