Te contamos todos los detalles acerca del Bono Escolaridad 2022 que entregará el Gobierno del presidente Pedro Castillo.
El Estado peruano entregará una bonificación económica de S/. 400, aprobada por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), llamada “Bonificación por escolaridad” o “Bono Escolaridad 2022″. A continuación, te damos todos los detalles.
La entrega de este bono se realizará por única vez a los trabajadores del sector público que tengan hijos, como un apoyo para el pago de sus estudios escolares, según el Decreto Supremo Nº 001-2022-EF.
Para recibir el subsidio, los trabajadores públicos deben estar laborando a la fecha de la vigencia de la norma y tener una antigüedad de servicio no menor de tres meses. Cabe mencionar que, el pago del Bono Escolaridad ya inició.
¿Quiénes reciben el Bono Escolaridad 2022?
- Docentes universitarios a los que se refiere la Ley Nº 30220.
- El personal de la salud del Decreto Legislativo Nº 1153.
- Los obreros permanentes y eventuales del Sector Público.
- Personal de las Fuerzas Armadas.
- Personal de la Policía Nacional del Perú.
- Pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley Nº 15117, los Decretos Leyes Nº 19846 y Nº 20530, el Decreto Supremo Nº 051-88-PCM y la Ley Nº 28091.
- Los trabajadores del Sector Público que se encuentran bajo el régimen laboral de la actividad privada también percibirán la bonificación por escolaridad.
- Los servidores penitenciarios.
- Los auxiliares de educación nombrados y contratados en las instituciones educativas públicas.
- Los jueces del Poder Judicial y fiscales del Ministerio Público.
- Los jueces supernumerarios del Poder Judicial.
- Los fiscales provisionales que no se encuentran en la carrera fiscal del Ministerio Público, según indica Andina.
Requisitos para cobrar el Bono Escolaridad 2022
- Debe estar laborando a la fecha de vigencia de la presente norma o en uso del descanso vacacional.
- Debe estar de licencia con goce de remuneraciones.
- Debe contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres meses a la fecha prevista en el literal precedente.
- Si no cuenta con el referido tiempo, dicho beneficio se abona en forma proporcional a los meses y días laborados.
